Права работника

Согласно ст.21 Трудового Кодекса, работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организацией;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
• обязательное социальное страхование;

Трудовой спор

Трудовой спор могут вызвать различные причины, такие как: невыплата или несвоевременная выплата работодателем заработной платы, или прочих выплат, не выплата отпускных, изменение работодателем в одностороннем порядке условий труда и должностных обязанностей, увольнение работодателем рабочего в нарушение оснований прекращения трудового договора и другие причины.

В случае если между вами и вашим работодателем возник трудовой спор, вы можете использовать для его разрешения любой из способов предоставленных законом. Есть несколько разновидностей защиты работником своих трудовых прав:

• Самозащита работниками трудовых прав
• Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
• Государственный контроль за соблюдением за соблюдением трудового законодательства
• Судебная защита

Обычно работники пытаются самостоятельно разрешить трудовой спор, либо ждут помощи со стороны профсоюзов. В настоящий момент не все профсоюзы действительно готовы встать на сторону рабочего при возникновении конфликта с работодателем.

Если у вас возник трудовой спор, вы можете обратиться к нам за юридической помощью. В таком случае, ваши интересы будет отстаивать профессиональный юрист. Юрист проанализирует ситуацию, сложившуюся между вами и вашим работодателем и определит наиболее эффективный способ её разрешения. Юрист может представлять ваши интересы в трудовой инспекции, прокуратуре, а также присутствовать при переговорах с работодателем.

Как правило, если ваши интересы ни кто не представляет, работодатель в споре с работником выступает с более сильной стороны и работнику приходится унижаться и долго ожидать, чтобы получить то, что ему положено по закону.

В случае привлечения нашего адвоката по трудовым спорам, на вашей стороне будет выступать юридически образованный человек, с которым будет не просто поспорить, так как его требования будут юридически обоснованны, а значит, вам больше не придется быть слабой стороной трудового конфликта.

Не выплачивают зарплату

Если работнику не выплачивают заработную плату более 15 дней, он вправе на основании ст. 142 Трудового Кодекса, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. При этом на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Вы можете обратиться к нам по любому трудовому вопросу и получить бесплатную юридическую консультацию, чтобы впоследствии наиболее эффективно разрешить сложившуюся неприятную ситуацию.